劳动争议 （2017）云25民终803号

一、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”依据上述法律规定，在有效的派遣期限内，用工单位不享有用工关系的任意解除权，解除用工关系将劳动者退回劳务派遣单位必须符合法定情形。本案中，用工单位（建材公司）违反法律规定将劳动者退回派遣单位（弘凯公司）后，劳务派遣单位亦不能以劳动者被退回为由，解除与其订立的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。同时本法第九十二条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。由于劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对违法终止劳动合同赔偿金支付方式没有进行约定，在劳务派遣过程中，用工单位建材公司和用人单位弘凯公司均存在过错，由其共同承担连带责任，有利于被派遣劳动者劳动权益的维护。原告（被告）文云丽主张

一、关于赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”依据上述法律规定，在有效的派遣期限内，用工单位不享有用工关系的任意解除权，解除用工关系将劳动者退回劳务派遣单位必须符合法定情形。本案中，用工单位（建材公司）违反法律规定将劳动者退回派遣单位（弘凯公司）后，劳务派遣单位亦不能以劳动者被退回为由，解除与其订立的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云25民终803号上诉人（原审被告、原告）：弥勒市山汇建材有限公司。住所地：弥勒市巡检司镇。法定代表人：马伟，系该公司投资人。委托诉讼代理人：朱鸿雁，国浩律师（昆明）事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：弥勒市弘凯劳务有限责任公司。住所地：弥勒市弥阳镇王炽路**号。法定代表人：钱荣林，系该公司经理。委托诉讼代理人：……