劳动争议 （2021）冀04民终1603号

邢光文与国峰公司之间签订劳动合同，存在劳动关系，后于2019年3月1日解除劳动关系。对于一次性就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，国峰公司与邢光文之间的劳动合同关系已于2019年3月1日解除，国峰公司应当向邢光文支付一次性伤残就业补助金，对于一次性伤残就业补助金的数额，邢光文的伤残等级为七级伤残，结合《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，国峰公司需向邢光文支付10个月的河北省2018年度职工月平均工资，即54388.30元。对于国峰公司主张邢光文已自愿放弃国峰公司支付上述费用，因邢光文与国峰公司签订的《承诺书》显失公平且已经由法院生效判决予以撤销，同时邢光文表示并未放弃要求国峰公司支付该费用，故国峰公司依法应当向邢光文支付一次性伤残就业补助金54388.30元。对于一

邢光文与国峰公司之间签订劳动合同，存在劳动关系，后于2019年3月1日解除劳动关系。对于一次性就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，国峰公司与邢光文之间的劳动合同关系已于2019年3月1日解除，国峰公司应当向邢光文支付一次性伤残就业补助金，对于一次性伤残就业补助金的数额，邢光文的伤

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1603号 上诉人(原审原告):河北国峰重工机械有限公司，住所地：鸡泽县经济开发区（新兴工业园）新东环路与梦蛟路交叉口北侧路西。 法定代表人：李素菊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛怀宾。 被上诉人（原审被告）:邢光文，男，1967年10月24日出生，汉族，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：贾献平，河北睿昌律师事务所律师。 上诉人河……