劳动争议 （2016）宁01民终1968号

依据《中华人民和国劳动合同法》第二十二条的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”本案中，被告在培训期满后未达到规定年限离职，应当向原告支付相应的违约金，因双方在培训协议中约定培训赔偿金为一个月的薪金，故原告要求被告支付培训赔偿金4570元的诉讼请求，法院予以支持。原告要求被告赔偿其经济损失57340的诉讼请求,因被告在培训结束后未按约定继续在原告处提供服务，属于违约，势必给原告造成一定的损失，但双方对于被告的该违约行为已经约定为赔偿一个月的工资即4570元，该损失赔偿已经在原告的第一项请求中予以体现，故法院不再支持。被告于2015年9月1日至16日期间仍然在培训单位工作，原告向其发放9月份工资2428.56元，属被告的正常劳动所得，原告要求被告返还的理由不能成立，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条、第三十条、第三十三条的规定，判决：一、被告韩少华于本判决生效之日起十日内支付原告宝塔国际石化工程技术有限公司培训赔偿金4570元；

依据《中华人民和国劳动合同法》第二十二条的规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……”本案中，被告在培训期满后未达到规定年限离职，应当向原告支付相应的违约金，因双方在培训协议中约定培训赔偿金为一个月的薪金，故原告要求被告支付培训赔偿金4570元的诉讼请求，法院予以支持。原告要求被告赔偿其经济损失57340的诉讼请求,因被告在培训结束后未按约定继续在原告处提供服务，属于违约，势必给原告造成一定的损失，但双方对于被告的该违约行为已经约定为赔偿一个月的工资即4570元，该损失赔偿

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1968号上诉人（原审被告）:韩少华，男，1987年1月10日出生，汉族，无业，住甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：韩位泉，男，1953年5月3日出生，中国石油石化公司退休职工，住址同上，系上诉人韩少华之父。被上诉人（原审原告）：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：张立忠，该公司董事长……