劳动争议 （2016）桂02民终1772号

一、关于上诉人李福等与被上诉人顺五科技公司是否存在劳动关系，如何认定双方劳动关系的存续期间的问题根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，李福等主张与顺五科技公司于2010年3月19日至2014年6月25日存在劳动关系，顺五科技公司仅认可双方于2013年12月27日起至2014年1月13日存在劳动关系。根据一审查明的事实确认双方于2013年12月27日签订有书面劳动合同，合同期限为2013年12月27日至2014年12月26日止。李福等于2014年1月13日申请离职，并办理了离职手续。故一审法院认定李福等与顺五科技公司于2013年12月27日起至2014

一、关于上诉人李福等与被上诉人顺五科技公司是否存在劳动关系，如何认定双方劳动关系的存续期间的问题根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，李福等主张与顺五科技公

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1772号上诉人（一审原告）李福等。委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柳州市顺五科技开发有限公司。法定代表人王第连，该公司总经理。委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。上诉人李福等因与被上诉人柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公司）劳动争议一案……