合同纠纷 （2021）辽02民终4161号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告在工作受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，原告应享受工伤保险待遇。原、被告就工伤赔偿问题签订了赔偿协议，其中部分已履行，现原告申请撤销，被告不同意撤销。本案争议的焦点在于赔偿协议是否存在违反法律、行政法规的强制性规定。存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，及存在重大误解或显失公平的情形，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人资金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告在工作受伤，庄河市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，原告应享受工伤保险待遇。原、被告就工伤赔偿问题签订了赔偿协议，其中部分已履行，现原告申请撤销，被告不同意撤销。本案争议的焦点在于赔偿协议是否存在违反法律、行政法规的强制性规定。存在欺诈

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终4161号上诉人（原审被告）：大连万城建筑劳务有限公司，住所地辽宁省庄河市大郑镇郑中街118号。法定代表人：孔祥峰，总经理。委托诉讼代理人：杨小辉，辽宁鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王正华，男，1970年11月16日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁滳盈律师事务所律师。上诉人大连万城建筑劳务有限……