劳动争议 （2016）京01民终4876号

2014年9月1日至2015年7月22日期间，白琳琳虽未为信元公众公司提供劳动，但原因在于信元公众公司在白琳琳符合签订无固定期限劳动合同条件下违法终止劳动合同所致，故信元公众公司应全额支付白琳琳上述期间工资，每月工资基数按2013年3月至2014年2月期间白琳琳的月平均工资（包括岗位薪资、绩效薪资、奖金、年功津贴，但不包括年终奖金）核算。信元公众公司应向白琳琳支付2014年9月1日至2015年7月22日期间工资差额的具体数额，以法院核定为准。2015年7月23日至2015年7月31日期间，白琳琳因病休假，信元公众公司已依照公司规定按照北京市最低工资标准向白琳琳支付了上述期间的病假工资，故法院对白琳琳要求信元公众公司支付上述期间工资的诉讼请求不予支持。2014年3月至2015年9月期间，双方劳动关系存续，且白琳琳一段期间内未能正常到岗工作系因信元公众公司违法终止双方劳动关系所致，此外，白琳琳亦向信元公众公司及法院提交了报销相应福利费用所需的票据，故信元公众公司应向白琳琳支付2015年医疗补助费、2015年物业费差额、2015年取暖费差额、2014年9月至2015年7月期间交通费及通讯费、

2014年9月1日至2015年7月22日期间，白琳琳虽未为信元公众公司提供劳动，但原因在于信元公众公司在白琳琳符合签订无固定期限劳动合同条件下违法终止劳动合同所致，故信元公众公司应全额支付白琳琳上述期间工资，每月工资基数按2013年3月至2014年2月期间白琳琳的月平均工资（包括岗位薪资、绩效薪资、奖金、年功津贴，但不包括年终奖金）核算。信元公众公司应向白琳琳支付2014年9月1日至2015年7月22日期间工资差额的具体数额，以法院核定为准。2015年7月23日至2015年7月31日期间，白琳琳因病休假，信元公众公司已依照公司规定按照北京市最低工资标准向白琳琳支付了上述期间的病假工资，故法院对

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4876号上诉人（原审被告、原告）信元公众信息发展有限责任公司，住所地北京市海淀区杏石口路99号3幢。法定代表人叶利生，总经理。委托诉讼代理人张涛，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）白琳琳，女，1985年3月16日出生。上诉人信元公众信息发展有限责任公司（以下简称信元公众公司）因与被上诉人白琳琳劳动争议一案，不服北京市……