追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终1701号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张伟系国际机电公司副总经理，主要负责融资工作，现张伟依据国际机电公司于2014年1月22日出具的承诺书主张2013年度奖金50万元，鉴于国际机电公司在原审及本院审理中均未到庭，亦未作答辩，故法院应对该承诺书的真实性及合法性进行审查。首先，双方签订的劳动合同中就张伟的劳动报酬仅约定了基本工资和岗位工资，未约定年度奖金，而年度奖金是用人单位根据其全年经济效益及员工的工作表现，给予员工的奖励，一般情况下用人单位应制定奖金发放制度，对奖金的发放条件、核算方法及发放方式等作出具体规定，但张伟并未提供相关的奖金制度。其次，张伟称其年度奖金的数额根据融资量来定，自2008年起因其突出表现，年度奖金从税后20万元逐步提高至50万元，2011年之前的年度奖金都是通过现金发放的，2011年支付了30万元，对此无法提供证据佐证；2012年转账支付了50万元，对此张伟虽提供了银行对账记录，但对上面显示的2013年1月24日转入的50万元，其并未提供证据证明就是国际机电公司支付的2012年度奖金；同时，张伟称2014年、2015年公司没有支付

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张伟系国际机电公司副总经理，主要负责融资工作，现张伟依据国际机电公司于2014年1月22日出具的承诺书主张2013年度奖金50万元，鉴于国际机电公司在原审及本院审理中均未到庭，亦未作答辩，故法院应对该承诺书的真实性及合法性进行审查。首先，双方签订的劳动合同中就张伟的劳动报酬仅约定了基本工资和岗位工资，未约定年度奖金，而年度奖金是用人单位根据其全年经济效益及员工的工作表现，给予员工的奖励，一般情况下用人单位应制定奖金发放制度，对奖金的发放条件、核算方法及发放方式等作出具体规定，但张伟并未提供相关的奖金制度。其次，张伟称其年度奖

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1701号上诉人(原审原告)张伟，男，1979年7月24日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。委托代理人徐斌，上海市大众律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海国际机电五金交易中心有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人杨德凤。上诉人张伟因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初8281号民事判决，向本院提起……