劳动争议 （2017）青01民终228号

（一）对王瑶要求撤销2016年5月31日作出的解除与王瑶劳动关系的决定，并依照王瑶于2016年6月13日向特殊钢公司寄送的《解除劳动关系通知书》中的要求解除双方的劳动关系，并为王瑶办理相关离职手续及相关社保的转移手续的请求。经查，王瑶于2010年10月18日与特殊钢公司建立劳动关系；特殊钢公司于2016年5月31日作出西钢股份劳字(2016)333号文件关于解除王瑶劳动合同的决定：”王瑶自2016年5月至今，无视公司规章制度，连续旷工超过15天。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和《公司规则》第四节第十二条第一项之规定，经职代会讨论通过，股份公司决定解除王瑶的劳动合同”。特殊钢公司于2016年6月16日通知王瑶办理相关手续。王瑶因旷工，其行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位即本案特殊钢公司可以解除劳动合同。特殊钢公司解除双方的劳动合同，不违反法律规定，对王瑶要求撤销解除劳动关系的决定的请求，不予支持。（二）对王瑶要求支付加班费74966.78元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳

（一）对王瑶要求撤销2016年5月31日作出的解除与王瑶劳动关系的决定，并依照王瑶于2016年6月13日向特殊钢公司寄送的《解除劳动关系通知书》中的要求解除双方的劳动关系，并为王瑶办理相关离职手续及相关社保的转移手续的请求。经查，王瑶于2010年10月18日与特殊钢公司建立劳动关系；特殊钢公司于2016年5月31日作出西钢股份劳字(2016)333号文件关于解除王瑶劳动合同的决定：”王瑶自2016年5月至今，无视公司规章制度，连续旷工超过15天。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和《公司规则》第四节第十二条第一项之规定，经职代会讨论通过，股份公司决定解除王瑶的劳动合同”。特殊钢公司于2016年

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终228号上诉人（原审原告）：王瑶（公民身份号码×××），男，1983年12月21日出生，汉族，无固定职业，住西宁市。被上诉人（原审被告）：西宁特殊钢股份有限公司（统一社会信用代码×××（5-5）），住所地，西宁市城北区柴达木西路52号。法定代表人：黄斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王靖峰，人力资源部部长。委托诉讼代理人：张军，法律顾……