劳动争议 （2017）陕01民终6733号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告系其公司行政主管人员，其工作职责中包含与员工签订劳动合同一项，并提交情况说明、企业管理制度予以证明，但被告对该两份证据的真实性及证明目的均不认可，且情况说明系原告自行制作，企业管理制度原告未举证证明向被告进行了公示，原告未提交其它证据证明被告的工作职责中包括与员工签订书面劳动合同，故对原告该主张，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。被告于2015年8月18日入职，2016年5月16日离职，原告离职前月平均工资为3719.73元，故被告要求原告支付2015年9月18日至2016年5月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29272.8元的诉请，原审法院予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告系其公司行政主管人员，其工作职责中包含与员工签订劳动合同一项，并提交情况说明、企业管理制度予以证明，但被告对该两份证据的真实性及证明目的均不认可，且情况说明系原告自行制作，企业管理制度原告未举证证明向被告进行了公示，原告未提交其它证据证明被告的工作职责中包括与员工签订书面劳动合同，故对原告该主张，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6733号上诉人（原审原告）陕西康玛斯热力科技有限公司。住所地陕西省西安市高新区高新路**号尚中心*********室。法定代表人李东升，该公司总经理。委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋莹，女，汉族，1988年7月2日出生，住陕西省咸阳市渭城区。上诉人陕西康玛斯热力科技有限公司（以下简称康玛斯热力公司）与……