劳动争议 （2017）京02民终10916号

无论张嘉与北京乐课力分校是否建立劳动关系，张嘉在从东城学而思学校离职后的6个月内从事了与东城学而思学校相同或类似的业务。一审法院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体到本案，《竞业限制合同》虽为2011年10月18日签订的劳动合同的组成部分，但其所调整的权利义务关系具有独立性，其主要目的在于保护用人单位的商业秘密利益，因此可以独立于劳动关系而存在。双方2011年10月18日签订的劳动合同虽然已到期终止，但双方劳动关系仍然存续，且《竞业限制合同》约定的有效期为张嘉离职后6个月内，故《竞业限制合同》不因2011年10月18日签订的劳动合同到期终止而失效。张嘉作为授课教师，熟悉东城学而思学校的授课体系，掌握东城学而思学校的大量教研信息，且其自愿与东

无论张嘉与北京乐课力分校是否建立劳动关系，张嘉在从东城学而思学校离职后的6个月内从事了与东城学而思学校相同或类似的业务。一审法院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体到本案，《竞业限制合同》虽为2011年10月18日签订的劳动合同的组成部分，但其所调

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终10916号上诉人（原审互为原、被告）：北京市东城区学而思培训学校，住所地北京市东城区东四北大街254号。法定代表人：庄文辉，总经理。委托诉讼代理人：周若琪，北京市康达律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：张嘉，男，1986年5月14日出生，住北京市海淀区。上诉人北京市东城区学而思培训学校（以下简称东城学而思学校）因与上诉人张嘉劳……