劳动争议 （2021）豫08民终168号

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议的基础是存在劳动关系，由于赵才与焦作宸泽文化公司对双方是否存在劳动关系存在争议，因此，正确处理本案的关键在于准确认定双方是否存在劳动关系。2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、交纳各项社会保险的记录;单位向劳动者发放的工作证、劳动证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。赵才提供的银行流水明细、钉钉打卡截图，均能证明赵才接受焦作宸泽文化公司的管理，焦作宸泽文化公司按月向赵才发放工资，赵才、焦作宸泽文化公司之间存在劳动关系。关于赵才主张的未签订劳动合同

本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议的基础是存在劳动关系，由于赵才与焦作宸泽文化公司对双方是否存在劳动关系存在争议，因此，正确处理本案的关键在于准确认定双方是否存在劳动关系。2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终168号上诉人(原审被告)：焦作市宸泽文化传媒有限公司。住所地：焦作市解放区车站街**融媒体文化科技产业园****。法定代表人：何洪峰，总经理。委托诉讼代理人：李田田，男，1987年8月23日出生，汉族，住河南省武陟县，系焦作市宸泽文化传媒有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：赵才，男，1995年12月11日出生，汉族，住焦作市解放……