劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3886号

何晓文在职期间，米贺服装公司未依法为何晓文购买社会保险，何晓文于2013年7月1日以米贺服装公司未为其购买社会保险为由向米贺服装公司提出解除劳动关系，合法有据。米贺服装公司上诉称双方曾约定以每月发放400元福利津贴的形式作为未购买社会保险的补贴，何晓文对此事实予以否认，米贺服装公司也未提供充分证据予以证实，本院对米贺服装公司该上诉理由不予采纳。因何晓文构成被迫解除劳动关系，故米贺服装公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向何晓文支付解除劳动关系的经济补偿金4809.29元。米贺服装公司认为何晓文不胜任工作而单方面决定对其降职降薪，但米贺服装公司既未举证证实其依法对何晓文进行了相关培训，更没有举证证实何晓文不胜任工作的具体情形，米贺服装公司单方面对何晓文降薪于法无据，原审未予支持得当，本院予以确认。米贺服装公司应当向何晓文支付2013年6月份的工资5200元。综上所述，米贺服装公司上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费1

何晓文在职期间，米贺服装公司未依法为何晓文购买社会保险，何晓文于2013年7月1日以米贺服装公司未为其购买社会保险为由向米贺服装公司提出解除劳动关系，合法有据。米贺服装公司上诉称双方曾约定以每月发放400元福利津贴的形式作为未购买社会保险的补贴，何晓文对此事实予以否认，米贺服装公司也未提供充分证据予以证实，本院对米贺服装公司该上诉理由不予采纳。因何晓文构成被迫解除劳动关系，故米贺服装公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向何晓文支付解除劳动关系的经济补偿金4809.29元。米贺服装公司认为何晓文不胜任工作而单方面决定对其降职降薪，但米贺服装公司既未举证证实其依法对何晓文进行

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3886号上诉人（原审原告）：广州市米贺服装贸易有限公司。法定代表人：张雪英。委托代理人：叶建玲，女，1978年3月19日出生，汉族，该公司员工，住广东省广州市白云区。被上诉人（原审被告）：何晓文，女，1988年9月23日出生，汉族，住广东省雷州市。上诉人广州市米贺服装贸易有限公司（下称“米贺服装公司”）因劳动争议一案，不服广东……