劳动争议 （2014）滨中民一终字第348号

王丙岗要求滨州魏桥科技工业园有限公司支付非法解除劳动关系的赔偿金26000元，根据劳动争议案件“先裁后审”原则，对王丙岗这一主张，不予审理。王丙岗是否具有享受失业保险待遇的资格，应由失业保险机构确认，对王丙岗要求支付失业金的请求，不予审理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回王丙岗的诉讼请求。案件受理费10元，由王丙岗负担。宣判后，王丙岗不服上诉称，1、一审法院认定事实不清，适用法律错误。本案中，被上诉人对于非法辞退上诉人的事实不但不承认，还故意颠倒黑白，说上诉人是旷工，在录音录像资料面前，被上诉人对六纺车间主任王文华应当是知道的，但是被上诉人也矢口否认。依据（2012）滨民-初字第280号及（2013）滨中民四终字第57号民事判决，针对同样的事实一审法院出现了两个判决。在非法辞退的事实面前，应当依据劳动合同法第87条判决，上诉人的上诉请求符合先裁后审的法律规定。2、上诉人是否享有享受失业金的资格，不需要失业保险机构确认，失业保险机构本身就知道企业具有违法行为，但失业保险机构毫不作为，法院应当以事实为

王丙岗要求滨州魏桥科技工业园有限公司支付非法解除劳动关系的赔偿金26000元，根据劳动争议案件“先裁后审”原则，对王丙岗这一主张，不予审理。王丙岗是否具有享受失业保险待遇的资格，应由失业保险机构确认，对王丙岗要求支付失业金的请求，不予审理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回王丙岗的诉讼请求。案件受理费10元，由王丙岗负担。宣判后，王丙岗不服上诉称，1、一审法院认定事实不清，适用法律错误。本案中，被上诉人对于非法辞退上诉人的事实不但不承认，还故意颠倒黑白，说上诉人是旷工，在录音录像资料面前，被上诉人对六纺车间

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民一终字第348号上诉人（原审原告）王丙岗，男，汉族。委托代理人高树强，男，汉族。被上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司。法定代表人魏家坤。委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。上诉人王丙岗因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2013）滨民一初字第767号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。……