劳动争议 （2017）粤03民终5929号

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人兴禾公司是否应支付上诉人刘日森2015年9月1日至2016年9月22日未休年休假工资。本院认为，上诉人刘日森2015年9月1日入职被上诉人兴禾公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。上诉人刘日森在本案中仍未能提交有效证据证实其入职被上诉人兴禾公司时已经连续工作满十二个月，且上诉人刘日森在本案庭审调查中陈述，其于2015年4月3日至2015年4月7日期间有中断工作的情形，故本院认定上诉人刘日森入职被上诉人兴禾公司满一年，即从2016年9月1日起享有带薪年休假。上诉人刘日森2016年9月22日离职，经核算其享有带薪年休假不足1天，其上诉主张在职期间的带薪年休假工资，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人刘日森的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费共人民币10元

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：被上诉人兴禾公司是否应支付上诉人刘日森2015年9月1日至2016年9月22日未休年休假工资。本院认为，上诉人刘日森2015年9月1日入职被上诉人兴禾公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。上诉人刘日森在本案中仍未能提交有效证据证实其入职被上诉人兴禾公司时已经连续工作满十二个月，且上诉人刘日森在本案庭审调查中陈述，其于2015年4月3日至2015年4月7日期间有中断工作的情形，故本院认定上诉人刘日森入职被上诉人兴禾公司满一年，即从

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5929号上诉人（原审原告）：刘日森。被上诉人（原审被告）：深圳市兴禾自动化有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：宾兴。委托诉讼代理人：郭昌周。上诉人刘日森因与被上诉人深圳市兴禾自动化有限公司（以下简称兴禾公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初29600号民事判决，向本院提起上诉。本院依……