劳动争议 （2021）津03民终3868号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于白杨主张的2020年2月1日至2020年8月14日工资差额122591元的诉讼请求。因奥凯公司组织机构及人事制度改革，白杨参与岗位竞聘落选后转岗至保卫部职员并自2020年2月起被调整薪资标准，依据奥凯公司与白杨签订的劳动合同的约定，奥凯公司可以根据生产经营计划、工作需要以及白杨身体状况、工作能力和表现等对白杨进行合理调职、调岗和调薪，白杨应服从奥凯公司的安排。奥凯公司作为用人单位拥有经营自主权，其有权根据双方劳动合同的约定，对白杨职位及薪资作出相应的调整。且奥凯公司调整后的工资标准不违反双方劳动合同的约定及法律规定，据此，白杨要求奥凯公司支付工资差额122591元的诉讼请求，一审法院不予支持。白杨要求奥凯公司支付白杨违法解除劳动合同赔偿金741264元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于白杨主张的2020年2月1日至2020年8月14日工资差额122591元的诉讼请求。因奥凯公司组织机构及人事制度改革，白杨参与岗位竞聘落选后转岗至保卫部职员并自2020年2月起被调整薪资标准，依据奥凯公司与白杨签订的劳动合同的约定，奥凯公司可以根据生产经营计划、工作需要以及白杨身体状况、工作能力和表现等对白杨进行合理调职、调岗和调薪，白杨应服从奥凯公司的安排。奥凯公司作为用人单位拥有经营自主权，其有权根据双方劳动合同的约定，对白杨职位及薪资作出相应的调整。且奥凯公司调整后的工资标准不违反双方劳动合同的约定及法律规定，据此，白杨要求奥凯公司支付工资差额

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3868号上诉人（原审被告、原告）：奥凯航空有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇瓜乡路10号3号楼一层161室。法定代表人：胡如平，总裁。委托诉讼代理人：巩国强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：于斌，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：白杨，男，1980年2月7日出生，汉族，现住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘芳辰，北京百伦（天……