劳动争议 （2014）渝五中法民终字第05474号

本案主要的争议焦点为渝爵公司、孔碧会之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。现渝爵公司举示的考勤表系单方制作，无其他证据相互印证。而孔碧会举示的银行明细与一审法院调取的付款人信息、渝爵公司出具的证明相互印证，能够证明渝爵公司通过孙成静向孔碧会发放工资，故一审法院认为渝爵公司、孔碧会双方存在劳动关系。关于劳动关系存续期间应由用人单位举证。现本案渝爵公司未举示相关证据，故一审法院对于孔碧会陈述的入职时间即2008年3月予以认定。孔碧会称双方劳动关系因2013年8月其辞职而解除，但未举示相关证据。孔碧会在2013年10月12日向渝爵公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该通知书于次日妥投。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。现渝爵公司未举证证明为孔碧会参加了社会保险，故孔碧会

本案主要的争议焦点为渝爵公司、孔碧会之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。现渝爵公司举示的考勤表系单方制作，无其他证据相互印证。而孔碧会举示的银行明细与一审法院调取的付款人信息、渝爵公司出具的证明相互印证，能够证明渝爵公司通过孙成静向孔碧会发放工资，故一审法院认为渝爵公司、孔碧会双方存在劳动关系。关于劳动关系存续期间应由用人单位举证。现本案渝爵公司未举示相

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05474号上诉人（原审原告）重庆渝爵机电有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇西山村二组。法定代表人袁应龙，职务总经理。委托代理人严伟，重庆恒泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孔碧会。委托代理人彭长林，重庆升正律师事务所律师。委托代理人张丹丹，重庆升正律师事务所律师。上诉人重庆渝爵机电有限公司（以下简称渝爵公司）与被上诉人孔碧……