劳动争议 （2021）湘01民终3344号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，李子毅自2018年3月21日入职超睿公司处，自该日起双方即建立劳动关系，双方均应依法行使权利和履行义务。关于李子毅的离职时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该案中，李子毅主张其离职时间为2019年5月25日，超睿公司主张为2019年3月21日，但双方提交的证据均不足以证明李子毅具体离职时间，依据上述规定，从保护劳动者权益出发，一审法院认定李子毅离职时间为2019年5月25日。关于工资。2018年3月21日至2019年5月25日期间，超睿公司应发李子毅工资85103元（6000元×14个月＋6000元÷21.75天×4天）。根据查明的事实，超睿公司于2018年3月至2019年9月期间共计支付李子毅1029430.16元，剔除税费133805.43元、报销费用22088元、代发工资263000元、液压押金10000元、奖金4000元以及超睿公司认可的报销费用26387

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，李子毅自2018年3月21日入职超睿公司处，自该日起双方即建立劳动关系，双方均应依法行使权利和履行义务。关于李子毅的离职时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该案中，李子毅主张其离职时间为2019年5月25日，超睿公司主张为2019年3月21日，但双方提交的证据均不足以证明李子毅具体离职时间，依据上述规定，从保护劳动者权益出发，一审法院认定李子毅离职时间为2019年5月25

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3344号上诉人（原审原告）：李子毅，男，1990年10月13日出生，汉族，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：熊鹏，湖南唯楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南超睿劳务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区井莲路397号紫铭大厦2栋13层1316号，统一社会信用代码：91430111090898116X。法定代表人:杨永玉。委托诉……