劳动争议 （2019）京03民终15638号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，山水公司以试用期不符合录用条件为由与陶清解除劳动合同。山水公司提交的前两份试用期考核面谈表显示符合岗位有陶清签字确认，第三份试用期考核面谈表显示不符合岗位但未有陶清签字。山水公司提交的《试用期工作目标确认书》手写部分陶清亦不予认可，山水公司提交的证据不足以证明陶清试用期不符合录用条件。山水公司属于违法解除与陶清的劳动合同。陶清与山水公司签订的劳动合同期限至2023年4月2日，故山水公司应继续履行与陶清之间的劳动合同。仲裁裁决第二项即2018年9月1日至2018年9月27日期间工资，双方均同意一审法院予以确认。山水公司属于违法解除与陶清之间的劳动合同，山水公司应支付陶清2018年9月28日至2018年10月17日期间的工资损失，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，山水公司以试用期不符合录用条件为由与陶清解除劳动合同。山水公司提交的前两份试用期考核面谈表显示符合岗位有陶清签字确认，第三份试用期考核面谈表显示不符合岗位但未有陶清签字。山水公司提交的《试用期工作目标确认书》手写部分陶清亦不予认可，山水公司提交的证据不足以证明陶清试用期不符合录用条件。山水公司属于违法解除与陶清的劳动合同。陶清与山水公司签订的劳动合同期限至2023年4月2日，故山水
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终15638号上诉人(原审原告)：山水文园凯亚房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村****院**楼****。法定代表人：李艳敏，执行董事。委托诉讼代理人：樊凡，男，山水文园凯亚房地产开发有限公司员工。委托诉讼代理人：杨盛楠，女，山水文园凯亚房地产开发有限公司员工。被上诉人(原审被告)：陶清，女，1983年2月21日出生，汉族，住……