劳动争议 （2019）皖01民终10710号

”中表述对赵莉返还社保补贴的主张不予处理，另一方面在判决时又将该部分的费用在总额中扣除，显然前后矛盾。其次，即使所谓的社保补贴即使应返还，也应当另案处理，在确认该费用为不当得利的前提下，才可以判决返还。而该所谓的400元的社保补贴是在五里小学违反赵莉真实意思表示的情况下签订的，而且，合同约定的工资总额远低于同岗教师的工资。该部分费用不应为不当得利。五里小学辩称：安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初7812号《民事判决书》认定事实清楚，适用法律正确，本案依法应判决驳回上诉，维持原判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资差额应按照实际发放的工资来计算，本案中，从五里小学用工之日起至双方解除劳动合同之日止，五里小学为赵莉支付了每月400元的社保补贴，该事实亦被合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定。五里小学实际发放的工资组成部分中不应包括五里小学为赵莉支付的每月400元社保补贴，仲裁裁决书虽认定了该每月400元社保补贴这一事实，但

”中表述对赵莉返还社保补贴的主张不予处理，另一方面在判决时又将该部分的费用在总额中扣除，显然前后矛盾。其次，即使所谓的社保补贴即使应返还，也应当另案处理，在确认该费用为不当得利的前提下，才可以判决返还。而该所谓的400元的社保补贴是在五里小学违反赵莉真实意思表示的情况下签订的，而且，合同约定的工资总额远低于同岗教师的工资。该部分费用不应为不当得利。五里小学辩称：安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初7812号《民事判决书》认定事实清楚，适用法律正确，本案依法应判决驳回上诉，维持原判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10710号上诉人（原审被告）：赵莉，女，1993年5月20日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：汪竹青，安徽新信律师事务所律师。被上诉人(原审原告):合肥市五里小学，住所地合肥市巢湖南路81号。法定代表人：张兴国，校长。委托诉讼代理人：杨海波，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：亓琪，上海锦天城（合肥）律……