劳动争议、人事争议 （2019）桂03民终1112号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……。”虽然被告于2017年3月27日入职原告单位时填写了原告单位的《入职登记表》，但该《入职登记表》中所载明的内容不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，该院认为，该《入职登记表》不能视为原告与被告双方签订的书面劳动合同，二、原告与被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……。”虽然被告于2017年3月27日入职原告单位时填写了原告单位的《入职登记表》，但该《入职登记表》中所载明的内容不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，该

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1112号 上诉人(原审原告)：桂林三养胶麦生态食疗产业有限责任公司，住所地：广西壮族自治区临桂区临桂镇西城大道东南侧。统一社会信用代码：914503005572186134。 法定代表人：覃辉跃，该公司董事长。 委托诉讼代理人：秦兰英，广西三心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃昕，广西三心律师事务所律师。 上诉人(原审……