劳动争议 （2017）晋01民终1834号

本案的劳动仲裁程序严重违法，裁定撤销仲裁裁决。被告宋志宏的质证意见为：证据一，认可。证据二，原告提供的事业单位法人证书，已过期，太原外企的法定代表人杨晓卫就是原告公司的总经理；委派书的出具时间是2005年8月，而原告是于2005年10月9日成立的，委派书是伪造的，不予认可；关于宋志宏问题的公函的内容不予认可，不能仅凭公函认定劳动关系，太原外企的公章在原告总经理杨晓卫手中；事业单位工作人员调资表的出具时间是2015年7月6日，而太原外企于2015年3月没有经过年检，无法做出有效行为。证据三，真实性没有异议，仅凭交纳社会保险的凭证，不能排除原告与被告之间的劳动关系。证据四，说明只是对北京外企年会的说明，北京外企是原告的股东，被告作为原告的高管，可以参加也可以不参加年会，被告有权自由出入境；工作时间需要请假的，被告作为高管均向上级电话请示了，且不需要履行手续；对于被告差旅报销记录的票据的真实性认可，但从票据上显示还有杨晓卫，其出差也是没有请假的，因为杨晓卫与被告有矛盾所以才出现现在的状况。证据五，是由原告的客服部出具的，真实性不予认可。证据六，停职处分决定和退回原单位处分决定均没有向被告送达

本案的劳动仲裁程序严重违法，裁定撤销仲裁裁决。被告宋志宏的质证意见为：证据一，认可。证据二，原告提供的事业单位法人证书，已过期，太原外企的法定代表人杨晓卫就是原告公司的总经理；委派书的出具时间是2005年8月，而原告是于2005年10月9日成立的，委派书是伪造的，不予认可；关于宋志宏问题的公函的内容不予认可，不能仅凭公函认定劳动关系，太原外企的公章在原告总经理杨晓卫手中；事业单位工作人员调资表的出具时间是2015年7月6日，而太原外企于2015年3月没有经过年检，无法做出有效行为。证据三，真实性没有异议，仅凭交纳社会保险的凭证，不能排除原告与被告之间的劳动关系。证据四，说明只是对北京外企年会的

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1834号上诉人（原审原告）：山西方胜人力资源服务有限公司，住所地太原高新区晋阳街君怡创新城二期裙楼商业楼6号商铺4层，组织机构代码证号78100418-5。法定代表人，倪瀛，董事长。委托诉讼代理人，徐德峰，山西德为律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宋志宏，男，1967年11月1日出生，汉族，系原告公司员工，住太原市。委托诉讼代理人……