劳动争议 （2021）京03民终3453号

龙雨于2019年7月11日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故一审法院认定龙雨自2019年7月11日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知龙雨降低工资标准及调整复工后的工资标准均违反上述法律规定。自2020年1月起北京市处于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，龙雨在仲裁阶段承认自2020年2月10日起在家待岗，对于此期间未提供劳动的薪资标准，景典传媒公司承诺按照1800元支付2020年3月后待岗工资的情况，不低于法律规定的职工待岗期间待遇标准，但2020年2月待岗首个工资发放周期内应当以龙雨原工资标准予以支付。现景典传媒公司仅向龙雨发放2019

龙雨于2019年7月11日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故一审法院认定龙雨自2019年7月11日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知龙雨降

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3453号上诉人（原审原告）：北京景典传媒科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路**。法定代表人：吴向超，总经理。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙雨，女，1992年6月20日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。上诉人北京景典传媒科技股份有限公司（以下简称景典传媒公司）因与被……