劳动争议 （2021）鲁05民终1456号

关于双方劳动合同解除的问题。东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方于2020年12月15日解除劳动合同，双方均无异议，予以确认。关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李超的伤残等级为九级，双方于2020年11月25日解除劳动合同，2019年度东营市职工月平均工资数额为8352元，根据《山东省贯彻实施办法》（〔2011〕25号）第二十五条规定，保安公司作为用人单位应向李超支付一次性伤残就业补助金100224元（8352×12）。保安公司主张按照李超所在保安岗位的平均工资作为计算一次性伤残就业补助金标准，于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻实施办法》第二十

关于双方劳动合同解除的问题。东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方于2020年12月15日解除劳动合同，双方均无异议，予以确认。关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李超的伤残等级为九级，双方于2020年11月25日解除劳动合同，2019年度东营市职工月平均工资数额为8352元，根据《山东

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁05民终1456号上诉人（原审原告）：东营市保安服务有限公司，住所地东营市东营区东二路239号101室。法定代表人：刘曰温，董事长。委托诉讼代理人：王金刚，山东景顼律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳学民，山东景顼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李超，男，汉族，1990年8月20日生，住东营市东营区。上诉人东营市保安服务有限公司（以下简称……