劳动争议 （2015）徐民终字第4950号

关于韩丽试用期工资标准如何确定的问题，由于韩丽工作时间较短，双方当事人并未签订书面的劳动合同，亦未书面约定相应的工资标准，但是通过一审韩丽提供的正远公司在智联招聘网站上发布的招聘公告可以看出，该招聘公告上明确载明“要求主管会计……工资面谈，至少5000以上”，结合一审韩丽提供的通话录音等证据可以证实韩丽确实是通过该招聘公告应聘的会计工作，至此韩丽已经完成了初步的举证证明责任，正远公司虽主张韩丽从事的只是一般会计的工作且处在试用期，不能按照每月5000元的工资标准来支付韩丽相应的工资，但是正远公司并未举证证明双方对于试用期有约定，亦未举证证明双方对于试用期工资标准有具体明确的约定，结合一审韩丽提供的证据，一审法院认定韩丽试用期工资标准为5000元，并无不当。其次，韩丽要求正远储运公司支付加班费、未及时支付工资赔偿金、社保费及交通费、电话费、材料费、误工费不应得到支持。理由如下：1、根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由

关于韩丽试用期工资标准如何确定的问题，由于韩丽工作时间较短，双方当事人并未签订书面的劳动合同，亦未书面约定相应的工资标准，但是通过一审韩丽提供的正远公司在智联招聘网站上发布的招聘公告可以看出，该招聘公告上明确载明“要求主管会计……工资面谈，至少5000以上”，结合一审韩丽提供的通话录音等证据可以证实韩丽确实是通过该招聘公告应聘的会计工作，至此韩丽已经完成了初步的举证证明责任，正远公司虽主张韩丽从事的只是一般会计的工作且处在试用期，不能按照每月5000元的工资标准来支付韩丽相应的工资，但是正远公司并未举证证明双方对于试用期有约定，亦未举证证明双方对于试用期工资标准有具体明确的约定，结合一审韩丽提

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4950号上诉人（原审原告）韩丽，无业。上诉人（原审被告）江苏正远储运有限公司，住所地本市泉山区矿大科技园软件园一区2号。法定代表人杜金秀，该公司经理。委托代理人张畅银，江苏佘勇律师事务所律师。上诉人韩丽因与上诉人江苏正远储运有限公司（以下简称正远公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第1989号民事判决……