劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7827号

上诉人出具的证明为孤证，系其并未结合本案的所有证据考虑。上诉人出具的社保明细以及被上诉人出具的证明可以相互印证双方存在劳动关系。二、被上诉人作出的终止（解除）劳动合同通知，系其擅自作出的，上诉人并不知情，且该通知的作出，已经损害了上诉人的合法权益，故依法应予以撤销。1.上诉人自公司成立之日起就已经与被上诉人签订了无固定期限劳动，且至今仍在处理公司事务；2.解除劳动关系通知系被上诉人自行制作由被上诉代理人桑文化个人书写、李晓渝加盖的公章，上诉人并未收到该份通知，且该通知与上诉人从社保局查询出来解除劳动合同通知书上记载的明显不一致。因此，请求二审法院撤销原判并依法改判。舜煌公司答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判.陈竹向一审法院起诉请求：撤销舜煌公司于2012年9月30日作出的《终止（解除）劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同。一审法院认定事实：2002年12月18日，林杰、陈竹、莫少彬、程玉芬召开了舜煌公司董事会，形成了《董事会决议》，一致同意选举董事长为林杰，为公司法定代表人；同意聘任陈竹为公司经理。舜煌公司章程规定，舜煌公司由5个股东共同出资设立，其注

上诉人出具的证明为孤证，系其并未结合本案的所有证据考虑。上诉人出具的社保明细以及被上诉人出具的证明可以相互印证双方存在劳动关系。二、被上诉人作出的终止（解除）劳动合同通知，系其擅自作出的，上诉人并不知情，且该通知的作出，已经损害了上诉人的合法权益，故依法应予以撤销。1.上诉人自公司成立之日起就已经与被上诉人签订了无固定期限劳动，且至今仍在处理公司事务；2.解除劳动关系通知系被上诉人自行制作由被上诉代理人桑文化个人书写、李晓渝加盖的公章，上诉人并未收到该份通知，且该通知与上诉人从社保局查询出来解除劳动合同通知书上记载的明显不一致。因此，请求二审法院撤销原判并依法改判。舜煌公司答辩认为，一审法院认

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7827号上诉人（原审原告）：陈竹，男，汉族，1968年11月26日出生，重庆市渝**。委托诉讼代理人：余治发，重庆博冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴美嫦，重庆博冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆舜煌商贸有限责任公司，住所地重庆市渝中区临江支路**22-1，统一社会信用代码915001037453389384。法定代表人：……