劳动争议 （2016）苏03民终5191号

被上诉人解除劳动合同所依据的条件和程序无违反情形，无事实和法律依据。首先，被上诉人不存在订立合同的客观情况发生重大变化的事实，在被上诉人作出解除劳动合同前，没有任何证据能够证明上诉人所在的OEM管理岗位被撤销。其次，被上诉人没有与上诉人沟通协商变更劳动合同，双方不存在无法达成一致意见的事实。再次，被上诉人既没有征求工会意见的事实，也没有提前一个月通知上诉人解除劳动合同。肯纳公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的观点不能成立，应依法驳回。张百元向一审法院起诉请求：1.请求法院判令肯纳公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金573859.4元；2.案件诉讼费由肯纳公司承担。事实和理由：张百元于2005年2月16日与肯纳公司建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。2015年4月30日，肯纳公司以签订的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化为由解除了与张百元的劳动合同。张百元认为肯纳公司作出的解除劳动合同通知严重违反《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律规定的条件和程序，故请求人民法院判如所请。一审法院认定事实：2005年2月16日起，张百元到肯纳公司工作，担任新产

被上诉人解除劳动合同所依据的条件和程序无违反情形，无事实和法律依据。首先，被上诉人不存在订立合同的客观情况发生重大变化的事实，在被上诉人作出解除劳动合同前，没有任何证据能够证明上诉人所在的OEM管理岗位被撤销。其次，被上诉人没有与上诉人沟通协商变更劳动合同，双方不存在无法达成一致意见的事实。再次，被上诉人既没有征求工会意见的事实，也没有提前一个月通知上诉人解除劳动合同。肯纳公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的观点不能成立，应依法驳回。张百元向一审法院起诉请求：1.请求法院判令肯纳公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金573859.4元；2.案件诉讼费由肯纳公司承担。事实和理由：张

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5191号上诉人（原审原告）：张百元，男，1957年8月15日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肯纳金属（徐州）有限公司，住所地徐州市铜山区经济开发区第二工业园昆仑路东、银河路南。法定代表人：楼峰，该公司经理。委托诉讼代理人：叶莹，该公司人事经理。委托诉讼代理人：胡远……