劳动争议 （2016）鲁02民终3646号

一、关于朱强学劳动合同的解除时间。朱强学自受伤至停工留薪期满后,一直未回元合橡胶工作。元合橡胶主张朱强学于2013年4月提出与其解除劳动关系，其口头同意，但未向一审法院提交证据，故一审法院对元合橡胶的主张不予采纳。朱强学向仲裁委员会提出与元合橡胶解除劳动合同的时间为2014年10月31日。对解除劳动合同时间为2014年10月31日，一审法院予以确认。二、关于朱强学受伤前月平均工资。元合橡胶提交的工资表、考勤表的记载与已经生效判决确认的《硫化记录》不符，故，一审法院对元合橡胶的工资表、考勤表不予采信，对元合橡胶主张朱强学受伤前月平均工资为600元的意见不予采纳。朱强学只有2013年1月出勤超过21.75天，故，应以该月工资数额计算其受伤前月平均工资。朱强学主张按照4062元计算其受伤前月平均工资，一审法院予以准许。三、关于朱强学的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的

一、关于朱强学劳动合同的解除时间。朱强学自受伤至停工留薪期满后,一直未回元合橡胶工作。元合橡胶主张朱强学于2013年4月提出与其解除劳动关系，其口头同意，但未向一审法院提交证据，故一审法院对元合橡胶的主张不予采纳。朱强学向仲裁委员会提出与元合橡胶解除劳动合同的时间为2014年10月31日。对解除劳动合同时间为2014年10月31日，一审法院予以确认。二、关于朱强学受伤前月平均工资。元合橡胶提交的工资表、考勤表的记载与已经生效判决确认的《硫化记录》不符，故，一审法院对元合橡胶的工资表、考勤表不予采信，对元合橡胶主张朱强学受伤前月平均工资为600元的意见不予采纳。朱强学只有2013年1月出勤超过2

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终3646号上诉人(原审原告)：朱强学。委托诉讼代理人：刘玉，山东诚功(黄岛)律师事务所律师。上诉人(原审被告)：青岛元合橡胶制品制品有限公司。法定代表人：陈西松，经理。委托诉讼代理人：琚军英，青岛黄岛珠山汇师法律服务所法律工作者。上诉人朱强学、上诉人青岛元合橡胶制品有限公司(以下简称元合橡胶)因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区（2……