劳动争议 （2016）浙07民终3851号

从2016年4月6日作出了“关于解除员工张剑萍劳动合同的决定”认定，日月首饰公司解除张剑萍劳动合同的理由系“因公司发展需要”，而在庭审中又陈述是因为张剑萍违反公司员工规章制度第105条，两者存在自相矛盾。另，第105条明显存在添加的痕迹，故对原告方的陈述不予采信。日月首饰公司解除张剑萍劳动合同属违法解除，应按法律规定向其支付赔偿金。计算赔偿金的标准是张剑萍被解除劳动关系前的12个月的平均应发工资：3068.13×10年×2=61362.60元，张剑萍仅要求支付61107.80元，并不违反法律的规定，应予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等规定，判决：金华市日月首饰珠宝有限公司于判决生效之日起7日内支付张剑萍违法解除劳动合同赔偿金61107.80元。上述条款中履行内容，于判决生效之日起7日内履行完毕。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延发履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。二审中，上诉人日月首饰公司提供如下证据：证据一，上诉人规章制度和违纪处罚条款员工

从2016年4月6日作出了“关于解除员工张剑萍劳动合同的决定”认定，日月首饰公司解除张剑萍劳动合同的理由系“因公司发展需要”，而在庭审中又陈述是因为张剑萍违反公司员工规章制度第105条，两者存在自相矛盾。另，第105条明显存在添加的痕迹，故对原告方的陈述不予采信。日月首饰公司解除张剑萍劳动合同属违法解除，应按法律规定向其支付赔偿金。计算赔偿金的标准是张剑萍被解除劳动关系前的12个月的平均应发工资：3068.13×10年×2=61362.60元，张剑萍仅要求支付61107.80元，并不违反法律的规定，应予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终3851号上诉人（原审原告）金华市日月首饰珠宝有限公司，住所地浙江省金华市婺城区西市街125号。法定代表人张进军，经理。委托代理人盛小翠，浙江金正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张剑萍，女，1969年6月27日出生，汉族，住金华市婺城区。委托代理人吴旭，浙江八婺律师事务所律师。委托代理人丰云新，浙江八婺律师事务所实习律师。上诉人……