劳动争议 （2017）冀02民终7858号

被告主张因原告严重违反单位规章制度，旷工15天以上，已于2016年11月18日解除了双方的劳动合同，对此原告不予认可,被告单位应负举证责任,现被告未能提供原告签字的考勤表和原告收到解除聘用合同通知书的证据，出庭证人原系本单位职工，与本案有利害关系，故对原告该主张本院不予采信。聘用合同视为一直履行,现被告拖欠工资,原告主张解除劳动关系，不存在合同约定的违约情况，原告主张支付违约金的诉请本院不予支持。双方的劳动合同应自仲裁时原告提出的2017年3月1日起解除，被告应支付原告一个月工资的经济补偿，并补足拖欠原告的工资。合同约定被告为原告定年薪为10万元人民币，故原告月工资为8333元。原告要求被告支付2016年11月至2017年2月工资33332元，并补足2016年7月至2016年10月的工资差额999元的主张，本院予以支持。根据原告主张的销售合同及原告现有证据，不能证明原告的销售业绩，故对原告要求被告支付2016年7月至今的佣金260689元的主张，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，原告主张被告未给原告缴纳社会劳动保险费，应承担劳动者实收工资的20%计6011元的

被告主张因原告严重违反单位规章制度，旷工15天以上，已于2016年11月18日解除了双方的劳动合同，对此原告不予认可,被告单位应负举证责任,现被告未能提供原告签字的考勤表和原告收到解除聘用合同通知书的证据，出庭证人原系本单位职工，与本案有利害关系，故对原告该主张本院不予采信。聘用合同视为一直履行,现被告拖欠工资,原告主张解除劳动关系，不存在合同约定的违约情况，原告主张支付违约金的诉请本院不予支持。双方的劳动合同应自仲裁时原告提出的2017年3月1日起解除，被告应支付原告一个月工资的经济补偿，并补足拖欠原告的工资。合同约定被告为原告定年薪为10万元人民币，故原告月工资为8333元。原告要求被告支

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终7858号上诉人（原原告）：艾永丽，女，1977年5月10日出生，民族，汉族，现住秦皇岛市昌黎县。委托诉讼代理人：赵福江，河北渤海明达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山云天机械制造有限公司，住所地：乐亭县乐亭镇三合庄村。法定……