劳动争议 （2017）川01民终12542号

双方签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，双方均应按照劳动合同履行各自义务。（一）关于2016年10月、11月绩效工资。音像出版社公司主张扣发李超2016年10月绩效工资系因李超负责的节目收到山东电视台的投诉，李超存在严重失职。但庭审中，音像出版社公司未提供有效证据证明李超负责的节目被山东电视台投诉，故音像出版社公司扣发李超2016年10月绩效工资依据不足。根据音像出版社公司提供的李超2016年11月绩效考核表，该绩效考核表显示李超2016年11月绩效考核最终成绩为40分，考核等级为C。但该绩效考核表分管领导审核、考核人（直接上级）确认、被考核人确认处均为空白，音像出版社公司依据未经审核确认的绩效考核表扣发李超的绩效工资，依据不足。音像出版社公司应当支付扣发的李超2016年10月、11月绩效工资共计8900元（4450元/月×2月）。（二）关于经济补偿金。2016年11月28日，李超以音像出版社公司延迟发放工资、无故克扣工资为由，解除与音像出版社公司之间的劳动关系。但在李超向音像出版社公司提出解除劳动关系前，音像出版社公司已支付李超全部工资，不存在拖欠李超工资的情况。李超以此为由要

双方签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，双方均应按照劳动合同履行各自义务。（一）关于2016年10月、11月绩效工资。音像出版社公司主张扣发李超2016年10月绩效工资系因李超负责的节目收到山东电视台的投诉，李超存在严重失职。但庭审中，音像出版社公司未提供有效证据证明李超负责的节目被山东电视台投诉，故音像出版社公司扣发李超2016年10月绩效工资依据不足。根据音像出版社公司提供的李超2016年11月绩效考核表，该绩效考核表显示李超2016年11月绩效考核最终成绩为40分，考核等级为C。但该绩效考核表分管领导审核、考核人（直接上级）确认、被考核人确认处均为空白，音像出版社公司依据未经审核确

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12542号上诉人（原审被告）：李超，男，1983年11月2日出生，汉族，住云南省红河哈尼彝族自治州弥勒市。委托诉讼代理人：张潇文，四川兴蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：职雯慧，四川兴蓉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都音像出版社有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街341号。法定代表人：王宇，董事长。委托诉讼代理人：……