劳动争议 （2019）鄂09民终1779号

陈仁军2015年5月10日到金财公司工作，双方于2016年5月10日签订了劳动合同，劳动合同到期后，陈仁军继续在金财公司工作。双方因为劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，符合劳动争议的法律特征，一审定性为劳动争议是正确的，本院予以确认。一、一审判决解除金财公司与陈仁军的劳动关系是否应予撤销。陈仁军认为，1.金财公司于2018年7月30日向陈仁军送达《解聘通知书》，明确解除与陈仁军的劳动合同关系。该事实表明，陈仁军与金财公司的劳动关系已经被金财公司于2018年5月25目解除，无须人民法院再行解除。2.本案中，陈仁军和金财公司均未提出解除劳动关系的诉讼请求，一审判决超出了当事人诉讼请求范围，违反了民事诉讼不告不理的基本原则。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，金财公司自2017年5月10日起应当与陈仁军订立无固定期限劳动合同，自2018年5月10日起，应视为金财公司与陈仁军已订立无固定期限劳动合同。金财公司于2018年5月25日通知陈仁军解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决金财公司承担违法解除劳动合同的责任。本院认为，确

陈仁军2015年5月10日到金财公司工作，双方于2016年5月10日签订了劳动合同，劳动合同到期后，陈仁军继续在金财公司工作。双方因为劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，符合劳动争议的法律特征，一审定性为劳动争议是正确的，本院予以确认。一、一审判决解除金财公司与陈仁军的劳动关系是否应予撤销。陈仁军认为，1.金财公司于2018年7月30日向陈仁军送达《解聘通知书》，明确解除与陈仁军的劳动合同关系。该事实表明，陈仁军与金财公司的劳动关系已经被金财公司于2018年5月25目解除，无须人民法院再行解除。2.本案中，陈仁军和金财公司均未提出解除劳动关系的诉讼请求，一审判决超出了当事人诉讼请求范围，违反了民

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终1779号上诉人（原审被告）：陈仁军，男，1971年10月3日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：刘力臣，湖北熠耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：应城市金财投资担保有限公司。住所地：湖北省应城市蒲阳大道34号。统一社会信用代码：91420981771354501E。法定代表人：丁阳春，该公司经理。委托诉讼代理人：刘……