劳动争议 （2016）鲁02民终625号

第一，关于劳动关系。双方自2002年2月建立劳动关系，丰之彩公司为臧留涛缴纳了2002年2月至2014年12月的社会保险，双方劳动关系至2014年12月仍未解除，故臧留涛要求确认与丰之彩公司2014年2月至2014年12月期间存在劳动关系的仲裁请求，一审予以支持。第二，关于工资。2014年10月至2014年12月期间，双方劳动关系依然存续，臧留涛未到丰之彩公司上班，应视为处于待岗状态，丰之彩公司应向臧留涛发放待岗工资3600元（1500元/月×80%×3个月）。丰之彩公司未提交证据证明已发放待岗工资，应向臧留涛补发。第三，关于二倍工资。臧留涛主张月平均工资为6000元，丰之彩公司予以认可，一审不持异议。臧留涛主张2014年2月之后未与丰之彩公司签订书面劳动合同，丰之彩公司虽不予认可，但未提交证据证明，故一审采信臧留涛之主张，确认双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，丰之彩公司应向臧留涛支付2014年3月至2014年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资42000元（

第一，关于劳动关系。双方自2002年2月建立劳动关系，丰之彩公司为臧留涛缴纳了2002年2月至2014年12月的社会保险，双方劳动关系至2014年12月仍未解除，故臧留涛要求确认与丰之彩公司2014年2月至2014年12月期间存在劳动关系的仲裁请求，一审予以支持。第二，关于工资。2014年10月至2014年12月期间，双方劳动关系依然存续，臧留涛未到丰之彩公司上班，应视为处于待岗状态，丰之彩公司应向臧留涛发放待岗工资3600元（1500元/月×80%×3个月）。丰之彩公司未提交证据证明已发放待岗工资，应向臧留涛补发。第三，关于二倍工资。臧留涛主张月平均工资为6000元，丰之彩公司予以认可，一审

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终625号上诉人（原审原告）青岛丰之彩精美快印有限公司。法定代表人陈录城，总经理。委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托代理人薛俊亮，该公司职工。被上诉人（原审被告）臧留涛。委托代理人吕晓艳，山东廉威律师事务所律师。上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司（以下简称丰之彩公司）因与被上诉人臧留涛劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院……