劳动争议 （2015）长中民四终字第03526号

根据邓开亮与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定邓开亮每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向邓开亮足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。柒玖捌物业公司提交了证据2013年6、7月工资表两张来证明其已发放了加班工资的事实。其中6月份工资表注明邓开亮出勤天数为22天，补休2天，加班2.5天，7月份工资表注明邓开亮出勤天数为27天，加班1天。但2013年6月、7月的法定工作日分别为17天、23天。故此表中的加班天数统计的是在每周工作六天外的加班情况，所发放的加班工资亦是这部分加班所产生的工资。该证据可以证明邓开亮存在加班情况，但不能证明柒玖捌物业公司已向其发放了每周一天的休息日加班工资及法定节假日加班工资。故依法柒玖捌物业公司应承担举证不能的不利后果。法院据此认定，邓开亮主张的存在休息日加班及法定节假日加班的事实，法院予以认可。柒玖捌物业公司应向其支付离职前两年的加班工资。邓开亮主张按1800元每月计算加班工资于法有据，照此计算，柒玖捌物业公司

根据邓开亮与柒玖捌物业公司在劳动合同中的约定，《员工手册》系该劳动合同的附件。而该手册中有关劳动时间的规定可以证明双方已明确约定邓开亮每周工作六天，冬季每天工作8小时，夏季每天工作7.5小时。现柒玖捌物业公司否认加班事实的存在或主张其已向邓开亮足额支付了加班工资，应承担相应的举证责任。柒玖捌物业公司提交了证据2013年6、7月工资表两张来证明其已发放了加班工资的事实。其中6月份工资表注明邓开亮出勤天数为22天，补休2天，加班2.5天，7月份工资表注明邓开亮出勤天数为27天，加班1天。但2013年6月、7月的法定工作日分别为17天、23天。故此表中的加班天数统计的是在每周工作六天外的加班情况，所

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03526号上诉人（原审原告）：邓开亮，男，1972年12月14日出生，汉族。上诉人（原审被告）：长沙柒玖捌物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区人民东路490号102#综合水站1号房。法定代表人：江志坚，该公司董事长。委托代理人：许文进，湖南和润律师事务所律师。上诉人长沙柒玖捌物业管理有限公司（以下简称柒玖捌物业公司）与上诉……