劳动争议 （2018）苏12民终2912号

陈义与恒缘公司建立了合法的劳动合同关系，陈义提供劳动后，恒缘公司作为用人单位应当依法支付其劳动报酬。本案争议焦点为：恒缘公司有无足额发放陈义工资及加班工资，恒缘公司有无足额缴纳社会保险，陈义认为恒缘公司未尽上述义务，要求解除劳动合同，支付经济补偿金是否应予支持。关于有无足额发放工资的问题，根据劳动合同的约定，陈义的基本工资为当地最低工资，其加班费以基本工资为基数计发。陈义要求2018年2月及2018年3月1-3日期间的工资以其实际所得工资3450元计发，没有法律依据。恒缘公司已在劳动仲裁和一审中发放陈义此期间的工资，故对陈义要求补足之诉请不予支持。关于有无足额支付加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于未发的加班工资，陈义应从其知道权利被侵犯时起一年内提起主张，陈义主张的2017年3月之前的加班工资因超出仲裁时效，不予支持。关于2017年3月至2018年2月的加班工资，一审法院认为：1、对于陈义是否存在加班事实的问题，陈义主张加班，应就存在加班事实承担举

陈义与恒缘公司建立了合法的劳动合同关系，陈义提供劳动后，恒缘公司作为用人单位应当依法支付其劳动报酬。本案争议焦点为：恒缘公司有无足额发放陈义工资及加班工资，恒缘公司有无足额缴纳社会保险，陈义认为恒缘公司未尽上述义务，要求解除劳动合同，支付经济补偿金是否应予支持。关于有无足额发放工资的问题，根据劳动合同的约定，陈义的基本工资为当地最低工资，其加班费以基本工资为基数计发。陈义要求2018年2月及2018年3月1-3日期间的工资以其实际所得工资3450元计发，没有法律依据。恒缘公司已在劳动仲裁和一审中发放陈义此期间的工资，故对陈义要求补足之诉请不予支持。关于有无足额支付加班工资的问题，根据《中华人民

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终2912号上诉人（原审原告）:陈义，男，1986年11月21日出生，汉族，住泰州市医药高新区。委托诉讼代理人：徐世怡，江苏海信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金晨，江苏海信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:泰州恒缘新型建材机械有限公司，统一社会信用代码91321200565295328M,住所地泰州市农业开发区泰良路东侧。法定代……