劳动争议 （2017）甘06民终169号

劳动者依法享有社会保险和福利的权利。原告于1987年1月在××区参加工作，1998年3月17日武威地区供电所将人、财、物移交给凉州区电力局（即被告区供电公司前身）。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，依法应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，被告没有向法庭提供原告自动离职、违纪、开除等的相关证据，也没有向法庭提供偿付原告一次性经济补偿金的相关证据，故原、被告的事实劳动关系并没有得到实际解除，原告系被告待岗人员这一事实清楚予以认定。但在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权，决定着劳动力市场要素的调配，用人单位理应承担用工主体责任。《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条明确规定”国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。原告与被告建立了事实劳动关系，属被告合法录用的城镇企业职工，被告理应依据甘肃省人民政府于1996年5月27日颁布实

劳动者依法享有社会保险和福利的权利。原告于1987年1月在××区参加工作，1998年3月17日武威地区供电所将人、财、物移交给凉州区电力局（即被告区供电公司前身）。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，依法应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，被告没有向法庭提供原告自动离职、违纪、开除等的相关证据，也没有向法庭提供偿付原告一次性经济补偿金的相关证据，故原、被告的事实劳动关系并没有得到实际解除，原告系被告待岗人员这一事实清楚予以认定。但在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权，决定着劳动力市场要素的调配，用人单位理应承担用工主体责任。《中

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘06民终169号上诉人（原审被告）：国网甘肃省电力公司武威市凉州区供电公司，住所地甘肃省武威市凉州区东关街复兴南路11号。负责人：石国才，该公司经理。委托诉讼代理人：李媛媛，女，1981年5月22日出生，住甘肃省武威市，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：蔺武，男，1971年9月25日出生，住甘肃省武威市，该公司人资部主任。被上诉人（原审原告）：……