劳动争议 （2014）驻民二终字第240号

确山县外贸公司属于经营困难企业，该公司与包括江红卫在内的停薪留职人员约定交纳一定费用，用于解决企业经费不足的问题，这在当时条件下维持企业生存并无不当，符合《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》及《补充通知》的精神。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，企业与职工之间就事前约定解除劳动合同条件成就时，可以解除劳动合同。江红卫自1989年3月在确山县待业职工保险所办理失业登记并领取失业救济金，说明其对确山县外贸公司作出的解除劳动合同决定是知道的。江红卫诉称“确山县外贸公司开除程序违法，没有依照合同法的规定提前三十日通知”、其本人系几年后才知道被开除的事实，江红卫没有提供相应的证据印证，不予采信。庭审中，双方对超过仲裁时效期间予以认可，江红卫称“找单位协商过”、向上级反映过，但没有提供相应证据证明，无法核实申请仲裁期间内有中断的事由，故不予采信。江红卫自1989年3月在确山县待业职工保险所办理失业登记并领取失业救济金及确山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理的通知书，均印证江红卫超过了一年的申请仲裁时效期间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、

确山县外贸公司属于经营困难企业，该公司与包括江红卫在内的停薪留职人员约定交纳一定费用，用于解决企业经费不足的问题，这在当时条件下维持企业生存并无不当，符合《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》及《补充通知》的精神。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，企业与职工之间就事前约定解除劳动合同条件成就时，可以解除劳动合同。江红卫自1989年3月在确山县待业职工保险所办理失业登记并领取失业救济金，说明其对确山县外贸公司作出的解除劳动合同决定是知道的。江红卫诉称“确山县外贸公司开除程序违法，没有依照合同法的规定提前三十日通知”、其本人系几年后才知道被开除的事实，江红卫

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）驻民二终字第240号上诉人（原审原告）江红卫。委托代理人李建伟。被上诉人（原审被告）确山县外贸公司。法定代表人陈思祖。委托代理人张贞。上诉人江红卫因劳动争议纠纷一案，不服确山县人民法院（2014）确民初字第649号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人江红卫及其委托代理人李建伟，被上诉人确山县外贸公司的法定代……