劳动争议 （2016）鄂01民终906号

双方产生争议的根本原因在于人信公司认为胡静怡利用职务优势，从事公司规章制度明令禁止的行为，从而以此作为问责事由实施降级调岗等相应处罚，鉴于原审法院已对人信公司制定的系列规章制度的效力性、约束性，问责依据和方式的合法合理性进行充分论述，本院在此不予赘述。根据查明的事实，人信公司在法律层面上均以旷工作为辞退理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应对解除劳动关系的理由即胡静怡是否存在旷工事实及人信公司解除依据的合理性与合法性、处理程序的合法性等问题作为审理重点。本案中，人信公司依据其内心意志确认胡静怡存在违规行为，但未证明采取降职调岗措施时已充分考虑了其履约能力、薪酬水平、人格尊严、生活利益，在充分体现罚过相当和必要的人文关怀的基础上，胡静怡仍存在无正当理由拒不服从。另，人信公司认为胡静怡10月20日至23日未到岗构成旷工，但从胡静怡提交的2014年10月21日、10月22日的就诊病历和湖北省医疗单位门诊收费票据可

双方产生争议的根本原因在于人信公司认为胡静怡利用职务优势，从事公司规章制度明令禁止的行为，从而以此作为问责事由实施降级调岗等相应处罚，鉴于原审法院已对人信公司制定的系列规章制度的效力性、约束性，问责依据和方式的合法合理性进行充分论述，本院在此不予赘述。根据查明的事实，人信公司在法律层面上均以旷工作为辞退理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应对解除劳动关系的理由即胡静怡是否存在旷工事实及人信公司解除依据的合理性与合法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终906号上诉人（原审被告）：湖北人信房地产开发有限公司，住所地武汉经济技术开发区万达广场写字楼C6座16层。法定代表人：李晓明，该公司董事长。委托代理人：蒋树晶，湖北晶湖律师事务所律师。委托代理人：毛庆，湖北晶湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡静怡。委托代理人：张亚辉，湖北华徽律师事务所律师。委托代理人：李富民，湖北天职法律服……