劳动争议 （2016）京03民终11358号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李哲称其月工资已涨为4500元，这与李哲提交的工资卡交易明细的内容相符，而美丽漂漂公司未提交李哲的工资支付记录，故一审法院采信李哲的主张。美丽漂漂公司称李哲在社会保险关系转出后未为其工作，这与美丽漂漂公司于2015年4月、5月仍发放李哲工资一节不相符合，故对其主张一审法院不予采信。李哲为美丽漂漂公司工作至2015年6月，李哲要求美丽漂漂公司支付2015年5月工资的诉讼请求，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。美丽漂漂公司与李哲签订的劳动合同约定美丽漂漂公司应于每月15日发放上月工资，但美丽漂漂公司至今未发放李哲2015年5月工资，李哲因此离职，符合用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的法定情形。李哲要求的金额，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。李哲自己提出离职，其要求美丽漂漂公司支付离职当年未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：1.美丽漂

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李哲称其月工资已涨为4500元，这与李哲提交的工资卡交易明细的内容相符，而美丽漂漂公司未提交李哲的工资支付记录，故一审法院采信李哲的主张。美丽漂漂公司称李哲在社会保险关系转出后未为其工作，这与美丽漂漂公司于2015年4月、5月仍发放李哲工资一节不相符合，故对其主张一审法院不予采信。李哲为美丽漂漂公司工作至2015年6月，李哲要求美丽漂漂公司支付2015年5月工资的诉讼请求，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。美丽漂漂公司与李哲签订的劳动合同约定美丽漂漂公司应于每月15日发放上月工资，但美丽漂漂公司至今未发放李哲2015年5月工资，李哲因

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11358号上诉人（原审原告）：美丽漂漂（北京）电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路6号Ｄ座1层105室。法定代表人：杨帆，董事长。委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律所。被上诉人（原审被告）：李哲，男，1985年12月26日出生。上诉人美丽漂漂（北京）电子商务有限公司（以下简称美丽漂漂公司）因与被上诉人李哲劳动争议一……