劳动争议 （2019）浙03民终5599号

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案，根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但吴招改于2018年6月21日与乘客发生纠纷后，既未向有关部门申请工伤认定，也未向苍运公交公司履行请假手续，擅自离岗一个多月，根据《驾驶员管理手册》的规定，属于旷工七天以上的行为，其年终考核资格应予取消，故吴招改的诉讼请求没有相应的事实与法律依据，依法不予支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：驳回吴招改的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由吴招改负担。本院二审期间，双方均未提交新的证据。经审查当事人一审提交的证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，根据苍南县劳动人事争议仲裁委员会浙苍南劳人仲案[2019]355号仲裁裁决书的记载，苍运公交公司在仲裁阶段提交了驾驶员学习材料及签到记录，以证明吴招改参加学习的事实，吴招改对此并无异议，故应当认定苍运公交公司已对吴招改进行了规章制度培训。现吴招改上诉称苍运公交公司的《驾驶员管理手册》未经公示，并以此主张无效，缺乏法律依据，本院不

本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案，根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但吴招改于2018年6月21日与乘客发生纠纷后，既未向有关部门申请工伤认定，也未向苍运公交公司履行请假手续，擅自离岗一个多月，根据《驾驶员管理手册》的规定，属于旷工七天以上的行为，其年终考核资格应予取消，故吴招改的诉讼请求没有相应的事实与法律依据，依法不予支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：驳回吴招改的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由吴招改负担。本院二审期间，双方均未提交新的证据

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5599号上诉人（原审原告）：吴招改，男，1970年10月22日出生，汉族，住浙江省苍南县。被上诉人（原审被告）：苍南县交通运输集团苍运公交有限公司，统一社会信用代码91330327MA29770F9J，住所地：浙江省温州市苍南县龙港镇长运大厦一层105室。法定代表人：叶挺亮，总经理。上诉人吴招改与被上诉人苍南县交通运输集团苍运公交有……