劳动争议 （2014）沈中民五终字第741号

徐立峰与九头牛公司自2012年8月13日建立劳动关系，经双方协商，至2012年11月30日解除劳动关系，系双方无争议之事实。争议的焦点问题为1、九头牛公司是否应当为徐立峰补缴2012年8月13日至2012年11月30日的养老、医疗保险；2、九头牛公司是否应当向徐立峰支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5085元。关于九头牛公司是否应当为徐立峰补缴2012年8月13日至2012年11月30日的养老、医疗保险。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，向社会保险征缴机构缴纳保险费系双方的法定强制性义务。用人单位与劳动者作出的以现金补助形式免除缴纳保险义务的约定，因违反法律的强制性规定而无效。因此，且不论劳动合同是否有保险补助之约定，即便有此项约定，如前所述，亦应属无效之约定。同理，双方在解除劳动关系之时作出的“不存在任何形式的争议或者纠纷”的约定，因与社会保险的国家强制性和互济互助性的社会属性相悖，亦不能免除劳动合同当事人的社会保险补缴义务。故对徐立峰主张九头牛公司为其补缴2012年8月13日至2012年11月30日的养

徐立峰与九头牛公司自2012年8月13日建立劳动关系，经双方协商，至2012年11月30日解除劳动关系，系双方无争议之事实。争议的焦点问题为1、九头牛公司是否应当为徐立峰补缴2012年8月13日至2012年11月30日的养老、医疗保险；2、九头牛公司是否应当向徐立峰支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5085元。关于九头牛公司是否应当为徐立峰补缴2012年8月13日至2012年11月30日的养老、医疗保险。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，向社会保险征缴机构缴纳保险费系双方的法定强制性义务。用人单位与劳动者作出的以现

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第741号上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳九头牛餐饮管理有限公司。法定代表人：李翼，该公司总经理。委托代理人：邢立铁、马月，该公司工作人员。被上诉人（原审原告，并案被告）：徐立峰，男，1973年5月24日出生，汉族。委托代理人：项瑞巍，沈阳市职工法律援助中心律师。上诉人沈阳九头牛餐饮管理有限公司因与被上诉人徐立峰劳动争议纠纷一案，……