劳动争议 （2017）豫13民终4529号

高国强在企业改制后于2008年仍在东佳公司处上班并于2010年签订了无固定期间劳动合同。双方构成劳动关系。2016年9月9日，东佳公司下发文件解除与高国强的劳动关系，审理中，高国强认为东佳公司已强制解除劳动合同，应给予经济补偿。故双方于2016年9月解除劳动关系。关于双方请求的东佳【2016】70号《关于解除高林峰峰等十位同志劳动合同的决定》是否合法及支付解除劳动合同经济补偿金问题。东佳公司于2016年9月9日以决定形式认定高国强无故不到岗、严重违反劳动纪律，无证据支持。此前自2016年6月后高国强未到东佳公司单位工作，东佳公司以高国强长期不到岗为由解除与东佳公司的劳动合同，高国强未及时到岗是因为东佳公司未及时按劳动合同约定支付劳动报酬并于2016年9月前拖欠相关社会保险费用。故东佳公司解除劳动合同的行为违法。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，东佳公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。高国强于2008年12月起在东佳公司处工作，双方于2010年签定无固定期限劳动合同，因而应认定高国强在东佳公司处连续工作十年。根据高国强在该单位的工作年限及收

高国强在企业改制后于2008年仍在东佳公司处上班并于2010年签订了无固定期间劳动合同。双方构成劳动关系。2016年9月9日，东佳公司下发文件解除与高国强的劳动关系，审理中，高国强认为东佳公司已强制解除劳动合同，应给予经济补偿。故双方于2016年9月解除劳动关系。关于双方请求的东佳【2016】70号《关于解除高林峰峰等十位同志劳动合同的决定》是否合法及支付解除劳动合同经济补偿金问题。东佳公司于2016年9月9日以决定形式认定高国强无故不到岗、严重违反劳动纪律，无证据支持。此前自2016年6月后高国强未到东佳公司单位工作，东佳公司以高国强长期不到岗为由解除与东佳公司的劳动合同，高国强未及时到岗是

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终4529号上诉人(原审原告):南阳东佳机械有限公司，住所地南阳市信臣路168号。法定代表人：王万彦，任公司董事长。委托诉讼代理人：刘明浩，该公司员工。被上诉人(原审被告)：高国强，男，汉族，1966年8月22日出生，住河南省南召县。委托诉讼代理人：吕静，河南南都律师事务所律师。上诉人南阳东佳机械有限公司（以下简称东佳公司）与被上诉人高……