劳动争议 （2015）白山民一终字第170号

原告与被告在2014年4月1日前虽未签订劳动合同，但自2011年11月15日原告到被告单位工作，受被告管理，被告支付原告工资，双方存在事实劳动关系。2014年4月25日，双方办理交接手续，解除了劳动关系，被告应按法律规定支付原告相关费用。关于原告诉请的各项费用：1、工资差额9500.00元（2012年3月1日-2013年8月31日）。2011年11月15日双方约定原告月工资为700.00元，2013年9月变更为1200.00元，原告主张在2012年3月1日-2013年8月31日期间被告应按月工资1200.00元给付工资差额，对此被告不予认可且抗辩原告诉请已超仲裁时效，虽原告对其主张未提供相关证据证明，但被告支付给原告的工资低于白山市最低工资标准（2011年890.00元（从2011年5月1日起执行）、2012年1050.00元（从2012年10月1日起执行）、2013年1220.00元（从2013年7月1日起执行）】，因此，被告应按最低工资标准支付原告工资差额。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

原告与被告在2014年4月1日前虽未签订劳动合同，但自2011年11月15日原告到被告单位工作，受被告管理，被告支付原告工资，双方存在事实劳动关系。2014年4月25日，双方办理交接手续，解除了劳动关系，被告应按法律规定支付原告相关费用。关于原告诉请的各项费用：1、工资差额9500.00元（2012年3月1日-2013年8月31日）。2011年11月15日双方约定原告月工资为700.00元，2013年9月变更为1200.00元，原告主张在2012年3月1日-2013年8月31日期间被告应按月工资1200.00元给付工资差额，对此被告不予认可且抗辩原告诉请已超仲裁时效，虽原告对其主张未提供相关证

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第170号上诉人（一审原告）：林秋梅，女，1968年11月12日生，汉族，无固定职业，住白山市。委托代理人：哈洪英（林秋梅母亲），女，1944年11月27日生，回族，白山市百货大楼退休职工，住白山市。上诉人（一审被告）：白山市隆德物业服务有限公司。法定代表人：王澄云，总经理。委托代理人：刘明川，公司职员。上诉人林秋梅因与上诉人白山市……