劳动争议 （2015）郑民四终字第2513号

因李合区离职时，邢村煤业未对其进行职业健康检查，且邢村煤业也没有李合区离职后从事接触职业病危害工作的证据，参照李合区住院的病情，应视为李合区离职时已患有职业病。李合区在职业病确诊前的医疗费、护理费、住院伙食补助费应为其工伤费用；其停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，结合其病情及离职时状况，应按12个月确定；其停工留薪期工资应以其离职时2007年河南省采矿业在岗职工的平均工资26076元／年为基数计算；其一次性伤残补助金、伤残津贴原告主张以2015年河南省采矿业在岗职工的平均工资51168元／年为基数计算，该数额低于2014年公布的55899元／年，该院予以支持。李合区的工伤保险待遇应为：医疗费70135.72元（69922.32元＋75元＋8.40元＋130元）、护理费2889.09元（2011年和2012居民服务业22438元／年÷365天×47天×1人）、住院伙食补助费1410元（30元／天×47天）、鉴定费300元、交通费1000元（酌定）、停工留薪期工资26076元（26076元／年÷12个月×12个月）、一次性伤残补助金89544元、伤残津贴每月3198元。李合区主张的基本

因李合区离职时，邢村煤业未对其进行职业健康检查，且邢村煤业也没有李合区离职后从事接触职业病危害工作的证据，参照李合区住院的病情，应视为李合区离职时已患有职业病。李合区在职业病确诊前的医疗费、护理费、住院伙食补助费应为其工伤费用；其停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，结合其病情及离职时状况，应按12个月确定；其停工留薪期工资应以其离职时2007年河南省采矿业在岗职工的平均工资26076元／年为基数计算；其一次性伤残补助金、伤残津贴原告主张以2015年河南省采矿业在岗职工的平均工资51168元／年为基数计算，该数额低于2014年公布的55899元／年，该院予以支持。李合区的工伤保险待遇应为：医疗

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2513号上诉人（原审被告、并案原告）巩义市邢村煤业有限公司。法定代表人贺宪周，总经理。委托代理人曹源，河南魁达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）李合区。委托代理人刘宏斌，巩义市第八法律服务所法律工作者。上诉人巩义市邢村煤业有限公司（以下简称邢村煤业）因与被上诉人李合区劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2015……