劳动争议 （2018）云01民终9420号

原、被告签订书面劳动合同，手续完备，双方之间存在合法有效的劳动关系。小松公司认为和根范于2017年12月未经公司批准,擅自离职5天并以违反公司规章制度为由解除合同。对此，和根范提交了请假单予以证实履行了请假手续，该请假单中由部门主管及厂长审核签字，公司认为请假手续系后补但未能向法院充分举证证实其观点；此外，即便手续系后补，也应视为和根范的请假行为取得公司的事后认可；如若公司不同意其事后补假，则公司主管领导完全可拒绝在请假单中签字。故和根范不存在未办理请假手续擅自离岗的事实，现公司单方解除劳动合同符合违法解除劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

原、被告签订书面劳动合同，手续完备，双方之间存在合法有效的劳动关系。小松公司认为和根范于2017年12月未经公司批准,擅自离职5天并以违反公司规章制度为由解除合同。对此，和根范提交了请假单予以证实履行了请假手续，该请假单中由部门主管及厂长审核签字，公司认为请假手续系后补但未能向法院充分举证证实其观点；此外，即便手续系后补，也应视为和根范的请假行为取得公司的事后认可；如若公司不同意其事后补假，则公司主管领导完全可拒绝在请假单中签字。故和根范不存在未办理请假手续擅自离岗的事实，现公司单方解除劳动合同符合违法解除劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终9420号上诉人（原审原告）：昆明小松制版印刷有限公司,住址：云南省昆明市呈贡区大冲工业区。法定代表人：杨红伟，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：和根范，男，纳西族，1974年9月27日出生，住云南省丽江市玉龙纳西族自治县。委托诉讼代理人:饶宝静、习洪文，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明小松制版印刷有限公司因与被上……