劳动争议 （2019）闽01民终5509号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”2015年12月2日，杨安芬年满50周岁，达到法定退休年龄，但未办理终止劳动合同手续，仍在百竹行公司工作，故双方的劳动关系延续至2017年8月26日杨安芬向百竹行公司送达解除劳动合同的《告知书》时止。关于百竹行公司应否向杨安芬支付经济补偿金的问题，一审法院认为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费，设定经济补偿金的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。由《本人不用参加社保的确认书》的内容可见，因杨安芬自身不愿缴纳导致社会保险费未足额缴纳，不可归责于百竹行公司，故杨安芬以百竹行公司未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求其支付经济补偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决：驳回杨安芬的诉讼请求。案件受理费10元，由杨安芬负担（已交纳）。 本院二审期间，当事
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”2015年12月2日，杨安芬年满50周岁，达到法定退休年龄，但未办理终止劳动合同手续，仍在百竹行公司工作，故双方的劳动关系延续至2017年8月26日杨安芬向百竹行公司送达解除劳动合同的《告知书》时止。关于百竹行公司应否向杨安芬支付经济补偿金的问题，一审法院认为用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费，设定经济补偿金的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终5509号 上诉人（原审原告）：杨安芬，女，1965年12月2日出生，汉族，住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：百竹行（福清）竹木有限公司，住所地福建省福州市福清市镜洋镇光荣村。 法定代表人：吴傅伶玉，董事长。 委托诉讼代理人：李勇，福建法美律师事务所律师。 上诉人杨安……