劳动争议 （2015）临民三终字第537号

本案系上诉人李佩佩在在怀孕期间，因办理请假手续与用人单位瑞盛公司发生纠纷。上诉人瑞盛公司以旷工为由解除了李佩佩之间的劳动合同关系。李佩佩经医疗机构诊断先兆性流产向所在单位请假休息，瑞盛公司应当准许，即使请假手续与公司规定流程不完全相符，亦不构成严重违反公司规章制度。瑞盛公司在李佩佩孕期解除劳动合同关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条第（三）项的规定，构成违法解除劳动合同。上诉人李佩佩有权请求瑞盛公司支付经济补偿金或者赔偿金。但是，临沂经济技术开发区劳动人事仲裁委裁决瑞盛公司向李佩佩支付解除劳动合同经济补偿金21000元后，瑞盛公司向原审法院起诉，而李佩佩没有起诉。故本案一审诉讼的标的为瑞盛公司是滞应当向李佩佩支付解除劳动合同经济补偿金。关于上诉人李佩佩在解除劳动合同前正常工作时的平均工资，李佩佩主张瑞盛公司在仲裁中认可3000多元没有提供证据证明，且在一审中对瑞盛公司主张工资为2600元左右表示认可，原审法院认定李佩佩实际月平均工资约为2600元正确。原审法院认定基本事实清楚，适用法律正确。上诉人瑞盛公司、上诉人李佩佩的上诉请求均不成立，根据《中华人民共和国民事

本案系上诉人李佩佩在在怀孕期间，因办理请假手续与用人单位瑞盛公司发生纠纷。上诉人瑞盛公司以旷工为由解除了李佩佩之间的劳动合同关系。李佩佩经医疗机构诊断先兆性流产向所在单位请假休息，瑞盛公司应当准许，即使请假手续与公司规定流程不完全相符，亦不构成严重违反公司规章制度。瑞盛公司在李佩佩孕期解除劳动合同关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条第（三）项的规定，构成违法解除劳动合同。上诉人李佩佩有权请求瑞盛公司支付经济补偿金或者赔偿金。但是，临沂经济技术开发区劳动人事仲裁委裁决瑞盛公司向李佩佩支付解除劳动合同经济补偿金21000元后，瑞盛公司向原审法院起诉，而李佩佩没有起诉。故本案

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第537号上诉人（原审原告）：山东瑞盛生物技术有限公司，住所地临沂市经济技术开发区沃尔沃路68号。法定代表人：单宇，董事长。委托代理人：庄洁，山东正之源律师事务所律师。委托代理人：吴健民，山东正之源律师事务所律师。上诉人（原审被告）李佩佩，女，1985年7月16日生，汉族。委托代理人：马龙，居民。委托代理人：卢焰鹏，山东正翰事务所律师……