劳动争议 （2016）豫10民终584号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。对郑学华所诉经济赔偿金的问题，该院认为，郑学华于2000年9月至瑞新公司工作，瑞新公司于2013年8月不再为郑学华安排工作，并告知其已被辞退，上述事实有郑学华向劳动仲裁部门提交的仲裁申请书予以印证，故双方之间于2000年9月起至2013年8月21日止存在劳动关系的事实清楚。瑞新公司虽以郑学华劳动合同到期为由，发文解除与郑学华的劳动合同，但未提供证据予以支持，瑞新公司未按照相关法律法规的规定，依照法定程序解除与郑学华的劳动关系，郑学华可以要求解除与瑞新公司的劳动关系，且瑞新公

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。对郑学华所诉经济赔偿金的问题，该院认为，郑学华于2000年9月至瑞新公司工作，

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终584号上诉人（原审原告）郑学华，男。委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。委托代理人刘换换，河南许都律师事务所律师。上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区延安路南路。法定代表人张中保，系该公司董事长。委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。上诉人郑学华因与上诉人许昌市瑞新电气有限公司（以下简……