劳动争议 （2016）京03民终10217号

就劳动合同解除问题，京华亿家公司主张金晓明自2015年5月6日起旷工，故于同年5月18日作出解除劳动合同决定，并于同年5月19日寄出解除通知，但金晓明于同年5月18日已经提出仲裁申请，主张京华亿家公司于同年5月6日违法将其辞退。考虑到京华亿家公司作为用人单位未举证证明自同年5月6日至同年5月18日期间与金晓明就工作进行过沟通交流，与常理相悖，故该院对于京华亿家公司主张金晓明无故旷工的意见不予采信，对于金晓明主张京华亿家公司于2015年5月6日口头解除劳动合同的主张予以采信。京华亿家公司并未举证证明其解除劳动合同符合法定事由，京华亿家公司要求不支付金晓明违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。同时，该院确认京华亿家公司、金晓明自2014年6月30日至2015年5月6日期间存在劳动关系。就工资问题，京华亿家公司并无证据证明与金晓明就工资调整达成过一致约定，该院依据双方均无异议的2014年7月至同年12月期间的实发工资的平均数对于金晓明2015年1月至5月期间的工资及差额进行核算。京华亿家公司提交的证人证言缺乏证据佐证，无法充分证明金晓明在2015年4月、5月期间存在未出勤

就劳动合同解除问题，京华亿家公司主张金晓明自2015年5月6日起旷工，故于同年5月18日作出解除劳动合同决定，并于同年5月19日寄出解除通知，但金晓明于同年5月18日已经提出仲裁申请，主张京华亿家公司于同年5月6日违法将其辞退。考虑到京华亿家公司作为用人单位未举证证明自同年5月6日至同年5月18日期间与金晓明就工作进行过沟通交流，与常理相悖，故该院对于京华亿家公司主张金晓明无故旷工的意见不予采信，对于金晓明主张京华亿家公司于2015年5月6日口头解除劳动合同的主张予以采信。京华亿家公司并未举证证明其解除劳动合同符合法定事由，京华亿家公司要求不支付金晓明违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10217号上诉人（原审原告）：京华亿家科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区左家庄前街1号1号楼三层。法定代表人：况保明，总经理。委托诉讼代理人：舒沁，男，1988年5月14日出生。被上诉人（原审被告）：金晓明，男，1972年2月11日出生。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。上诉人京华亿家科技（北京）有限公司（以下简称……