劳动争议 （2017）渝01民终2806号

关于双方劳动关系是否解除的问题。一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。本案中，卢光荣以邮寄解除劳动关系及办理失业登记通知书的形式，向保利公司提出解除劳动关系，同时，根据卢光荣举示的邮件查询记录，可以证明该邮件已于2016年9月15日送达保利公司，其解除意思表示已经到达保利公司，发生解除的法律效力，因此，双方的劳动关系于2016年9月15日解除。关于是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，卢光荣提出解除劳动关系的理由为：未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法支付未休年休假工资、未依法支付加班工资、未依法缴纳社会保险等。而保利公司自认其并未安排卢光荣享受2011年至2014年共4年期间的年休假，也未支付卢光荣未休年休假工资，未休年休假工资属于劳动报酬，卢光荣以此提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金符合法律规定。因此，根据双方认可的卢光荣在职期间及卢光荣的

关于双方劳动关系是否解除的问题。一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。本案中，卢光荣以邮寄解除劳动关系及办理失业登记通知书的形式，向保利公司提出解除劳动关系，同时，根据卢光荣举示的邮件查询记录，可以证明该邮件已于2016年9月15日送达保利公司，其解除意思表示已经到达保利公司，发生解除的法律效力，因此，双方的劳动关系于2016年9月15日解除。关于是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终2806号上诉人（原审原告）：卢光荣,男,1972年9月15日出生,汉族,住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：张顺利,重庆坤亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒婕,重庆坤亮律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市保利剧院管理有限公司,住所地重庆市江北区重庆大剧院，统一社会信用代码91500105691229305M。法定代表人:郭文鹏,董……