劳动争议 （2019）闽02民终4019号

郭亮对视频、录音的真实性没有异议，对该组证据真实性予以采信，录音中三捷公司主管安排郭亮配合他人配模，并非郭亮抗辩的打扫卫生等与模具无关的工作，且视频中郭亮存在消极怠工的情形，故该组证据可以证明拟证明的内容，予以采信。 一审法院认为，三捷公司系冠捷集团公司全资子公司，三捷公司将冠捷集团公司制定的《员工手册》作为公司管理规章制度，并未违反法律法规强制性规定，应为合法有效。郭亮入职后，三捷公司组织郭亮培训学习包括《员工手册》在内的公司规章制度，郭亮签署《〈冠捷集团纪律守则〉遵守承诺确认书》，故郭亮应遵守《员工手册》等公司规章制度。郭亮违反《员工手册》“奖惩管理办法”5.5.1“拒绝听从主管人员指挥，经劝导仍不听从”的规定，依据该规定应“予以降等惩罚”，三捷公司减轻处罚力度，仅以记“大过”处理，并未违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。郭亮被记四次“大过”后，三捷公司召开员工代表会议，会议决议同意三捷公司解除与郭亮的劳动关系，后三捷公司依据《员工手册》“奖惩管理办法”规定解除与郭亮的劳动关系，符合法律规定的解除劳动合同的实质要件。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除

郭亮对视频、录音的真实性没有异议，对该组证据真实性予以采信，录音中三捷公司主管安排郭亮配合他人配模，并非郭亮抗辩的打扫卫生等与模具无关的工作，且视频中郭亮存在消极怠工的情形，故该组证据可以证明拟证明的内容，予以采信。 一审法院认为，三捷公司系冠捷集团公司全资子公司，三捷公司将冠捷集团公司制定的《员工手册》作为公司管理规章制度，并未违反法律法规强制性规定，应为合法有效。郭亮入职后，三捷公司组织郭亮培训学习包括《员工手册》在内的公司规章制度，郭亮签署《〈冠捷集团纪律守则〉遵守承诺确认书》，故郭亮应遵守《员工手册》等公司规章制度。郭亮违反《员工手册》“奖惩管理办法”5.5.1“拒绝听从主管人员指挥，

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4019号 上诉人（原审原告）：郭亮，男，1977年1月30日出生，汉族，住重庆市开县。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：三捷科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路****厂房。 法定代表人：刘鲁澎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王成申，该公司职员。 委托……